專業(yè)生產(chǎn):防爆正壓柜,防爆控制箱,防爆配電柜等防爆電氣

　　除了以傳統(tǒng)方式生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品的防爆電器企業(yè)之外，任何一個現(xiàn)代化的防爆電器企業(yè)組織，它的絕大部分防爆正壓柜生產(chǎn)崗位對其防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工都有其特定的要求。這種要求既有知識、技能、體能方面的，也有心理素質(zhì)方面的。這就決定了對防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的招聘不是輕而易舉的事，必須花費時間，投入精力。首先必須做好的是招聘計劃的擬訂工作，它是保證防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工人選能力素質(zhì)的起點。任何事情沒有嚴密的計劃指導(dǎo)控制，隨心所欲都不會取得應(yīng)有的效果。擬訂招聘計劃的具體要求，主要有以下五個方面：
　　(1)成規(guī)模的防爆電器企業(yè)，必須根據(jù)防爆電器企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源的需求進行預(yù)測，并在這種預(yù)測的基礎(chǔ)上編制3～5年的人力資源發(fā)展規(guī)劃，為防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的招聘工作提供方向性指導(dǎo)。
　　(2)成規(guī)模的防爆電器企業(yè)，必須定期對人員流動的狀況進行分析，以準確把握其規(guī)律，并根據(jù)其規(guī)律對防爆電器企業(yè)發(fā)展不同時期的各類防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工的需求進行預(yù)算，編制確定年度防爆正壓柜生產(chǎn)崗位用人需求計劃，以及全年每一個階段的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工招聘計劃，以保證這一工作有條不紊地進行，避免倉促行事造成的混亂和低效。
　　(3)防爆電器企業(yè)發(fā)展新建立的單位和部門的用人，必須由相關(guān)職能部門作出分析后，提前三個月核定需求計劃；現(xiàn)有單位和部門的人員更替和流動補充，必須由用人單位和部門提前一個月提出準確的需求計劃。
　　(4)所有用人計劃都必須有明確的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位工作價值意義界定、工作特點界定、履職條件要求界定。即使沒有防爆正壓柜生產(chǎn)崗位流程工作標準，也要有人力資源管理教科書中所講的工作說明書。
　　(5)每一個待招聘的防爆正壓柜生產(chǎn)崗位，都必須有薪資標準及其核定辦法說明，以及防爆正壓柜生產(chǎn)崗位吸引力分析說明，尤其是防爆正壓柜生產(chǎn)崗位員工個人職業(yè)發(fā)展前景的分析說明。企業(yè)選擇聘任管理的內(nèi)容